中山员工户外拓展|狼途誊拓展培训|哪些部门需要员工户外拓展

户外拓展之生存挑战的训练模式：导师讲授，角色扮演，案例分析，互动交流。心灵沟通 员工户外拓展的发展，游戏模拟训练，音乐情景，户外活动。*具一格的创新设计 员工户外拓展，**的现场答疑。

户外拓展之“生存挑战”的课程目的：

（1）  统一思想，打造精英团队；

（2）  激发个人潜能，引爆无限自信心；

（3）  训练**力，提升个人魅力；

（4）  学习沟通力，提高协调水平及消除团队沟通屏障；

（5）   体验感恩，回归生命本质的纯真；

（6）   培养危机意识 员工户外拓展活动，引发生命奋斗动力。

课程目标

深刻而持久有效的激励，一般建立在对人的三个方面的影响基础之上：

1．心理素质——通过对心灵的震撼与锤炼，提升学员对挫折和环境压力的承受力；

2．理性认知——通过训练学员辩证客观分析局势的能力，使之具备从劣势中发现有利因素、从困境中发现机遇的能力 哪些部门需要员工户外拓展，并认识到成功者往往是那些历经考验而坚持不懈的人；

3．价值取向——引导学员的价值观，使之乐于挑战，将困境与风险中的自我追赶视为人生意义所在。

培训方案概要

方案一  海岛生存    挑战150   目标**   国家宝藏

心理素质： ★★★★★      理性认知： ★★★         价值取向： ★★★

本方案须在特定的野外基地进行，是典型的情景模拟式野外拓展课程。

整体所需时间为2天。

户外拓展之员工家庭日：加强员工与公司间的凝聚力、向心力和归属感。体现企业关爱员工、注重员工关系的企业文化建设。

促使员工自我认知，牢记亲人和**及公司的期望，铭记感恩。